张先生： “王总，我身体不适，医生让卧床休息一个月，诊断书稍后给您。”

王总： “好的，身体要紧，安心休养！”

张先生： “谢谢王总！”

（转身对妻子）

张先生： “老婆，假请好了！走，旅游去！”

李女士： “啊？你没病啊！哪来的诊断书？公司要查怎么办？”

张先生： “放心！找人做个假的就行。以前搞过几次都没事，公司一般不会真查。工资照拿，还能玩，多划算！”

  这种“聪明”做法，后果很严重！ 虚构病情骗取带薪休假，可能构成诈骗罪！ 别把“占便宜”当小事，法律的边界不容触碰！

天津市南开区人民法院审理过一起案件：员工周某，半年内多次使用伪造的医院诊断证明请“病假”，骗取公司支付的工资、社保、公积金共计1.9万余元。最终，法院以诈骗罪判处周某有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一万元。 一时的“划算”，换来的是刑事案底和高额罚金！

公职律师解析：为什么是诈骗罪？

我国《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定了诈骗罪：以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

结合本案：

1. 非法占有目的： 员工明知自己没病，目的就是骗取带薪休假期间的工资福利。

2. 虚构事实/隐瞒真相： 伪造医院诊断证明，向公司谎称生病需要休假。

3. 公司陷入错误认识： 公司相信了虚假证明，误以为员工真需病假。

4. 公司处分财产： 基于错误认识，公司支付了本不该支付的病假工资、社保公积金（数额达到立案标准）等。

5. 员工获得财物： 员工非法占有了这些钱款（工资）和福利（社保公积金）。

因此，这种行为完全符合诈骗罪的构成要件，一旦达到立案标准（数额较大，一般为3000元），就可能被追究刑事责任！

重要提示： 能与单位签订劳动合同的员工，通常已满16周岁，具备完全刑事责任能力。诈骗罪主体对此并无特殊限制。

 “病假”不是“福利假”： 病假是基于真实医疗需要的法定权利，绝非钻空子享乐的“带薪休假”。

 伪造证明=犯罪工具： 使用伪造的医疗证明，是实施诈骗的关键行为，性质恶劣。

 侥幸心理要不得： 认为“公司不会查”或“以前没事就没事”，是极其危险的想法。一旦查实，轻则丢工作、赔钱、信用破产；重则锒铛入狱，人生留下污点！

“划算”背后是深渊： 贪图一时小利，付出的代价远超想象。休假要光明正大，玩乐才能心安理得！ 切莫因一念之差，酿成追悔莫及的苦酒。

遵纪守法，才是对自己、对家庭、对社会最大的负责！